颱風假到底是不是假？薪水怎麼算？人資必知的颱風天出勤管理全攻略

前言
「颱風假」到底是不是「假」？揭開名稱的誤會
颱風天「不出勤」與「出勤」：薪資怎麼算？
- 勞工因颱風影響無法出勤
- 勞工配合公司要求出勤
居家上班（WFH）遇到颱風假，權益大不同？
勞工「退避權」：遇險可拒絕出勤？
特殊情況：戶籍地、居住地、工作地不同調，或特休撞期怎麼辦？
企業如何從容應對颱風假挑戰？
外勤筋斗雲的智慧管理方案
總結

每當颱風季節來臨，相信許多人資夥伴和企業管理者，心中都會浮現一系列的疑問：「究竟颱風假是不是假？」「薪水該怎麼算？」「員工拒絕上班合法嗎？」這些日常的痛點，不僅關係到員工的權益，也考驗著企業的法規應變能力。

這些問題，不僅關係到員工的權益，也考驗著企業的法規應變能力。其實，我們口中的「颱風假」並非真正的「假」，理解這一點，就是你掌握颱風天人資管理的關鍵。今天這篇文章，我們將深入淺出地為你解析颱風假相關的法規與實務細節，幫助你釐清觀念，並從容應對颱風天的出勤管理挑戰。

「颱風假」到底是不是「假」？揭開名稱的誤會

首先，讓我們先從最核心的觀念談起：我們口中常說的「颱風假」，其實在勞動法規中並不存在這個詞彙，也不是《勞動基準法》所定義的「國定假日」或「例假」。

那它究竟是什麼呢？事實上，「颱風假」更精準的說法，是政府基於保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，依據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》所做的「停止出勤」建議。您可以把它想像成，當天災來臨時，為了避免大家在通勤途中發生危險，政府給大家的一個「安全措施」或「防災準備」。

💡人資攻略小叮嚀：
 釐清「颱風假」並非法定假別，而是基於安全考量的「停止出勤」，是理解所有相關權益的起點。這會大大影響薪資計算與出勤管理的邏輯喔！

颱風天「不出勤」與「出勤」：薪資怎麼算？

這大概是颱風假最常引發爭議的核心問題了。我們將其分為兩種情況討論：

1. 勞工因颱風影響無法出勤

當勞工因颱風、洪水、地震等天然災害影響，導致工作所在地、居住地區或其正常上、下班必經地區，經轄區首長通報停止辦公，因而無法出勤時，雇主有以下幾項法律義務：

不得視為曠工、遲到。
不得強迫勞工以事假或其他假別處理。※
不得強迫勞工補行工作。
不得扣發全勤獎金。
不得解僱或為其他不利之處分。

至於薪資方面，勞動部採用的是一個較為柔性的字眼：「宜不扣發工資」。白話文是「建議雇主不要扣發工資」，但並非強制性規定，因此雇主若不給薪，在法律上並不違法。不過，目前台灣多數企業為了體恤員工，通常仍會照常發放薪資。

※雇主不能強制員工使用事假或特休來抵銷颱風假。

2. 勞工配合公司要求出勤

如果公司基於營運需求，評估風險後仍要求員工出勤，那麼員工的薪資計算方式會根據當天的性質而定：

颱風天為正常工作日： 勞工照常出勤，雇主應正常給付當日工資。至於是否要加給工資或提供交通津貼，勞動部的建議同樣是「宜」，即建議雇主加給，但並非強制性要求。
颱風天為休息日或國定假日： 若雇主要求員工出勤，則必須依照《勞基法》的加班費規定給付，例如休息日工作前兩小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，之後則加給三分之二以上。（更多加班費相關資訊請見這篇）
緊急狀況出勤： 若因天災、事變或突發事件，雇主有繼續工作之必要，得停止《勞動基準法》第36條至38條所定勞工之假期（例假、休息日、國定假日、特休），此時工資應加倍發給，並於事後補假休息。但這類情況通常是指像搶修電力、救災等緊急任務，而非一般常態出勤。

💡人資攻略小叮嚀：
企業應在颱風來襲前，明確告知員工關於出勤與薪資的內部政策。將「宜」變為「應」，主動從優給予，更能凝聚員工向心力，同時建議提供必要的交通協助和安全防護措施。

居家上班（WFH）遇到颱風假，權益大不同？

近年來，居家、遠距上班（WFH）模式越來越普及，這也讓颱風假的議題變得更複雜。

如果員工平時就採居家上班模式： 由於勞工不需外出通勤，人身安全不會受到颱風威脅，因此即使縣市政府宣布停班，原則上居家上班的勞工仍應照常提供勞務。如果勞工單方面堅持放颱風假，雇主甚至可以視為曠職。當然，如果居家工作者因颱風災情（如停電、淹水）導致無法工作，雇主也不得予以不利處分。
雇主臨時要求員工改為居家上班： 如果公司原本是要求員工到辦公室上班，雇主不能因為颱風來襲就臨時片面地要求員工改為居家上班。這種工作模式的變更，必須經過勞工本人的同意。若員工不同意，雇主不得對其進行不利處分，應尊重其不出勤的權利。
協作困難導致工作中斷： 即使員工本人居家上班設備正常，若其工作需要與其他同仁配合完成，但因對方因颱風災情（如停班、停電）無法配合，導致整體任務停滯，該員工便可能出現「非自身因素」導致的無法提供完整勞務。這種情況就不適用於單純的「曠職」或「未履行職務」認定，雇主應審酌實際工作內容與合作條件，避免不當處分。建議企業事先明定處理準則，以減少爭議。

💡人資攻略小叮嚀：
企業應檢視現有的勞動契約或工作規則，是否已針對 WFH 模式下的天災出勤做出明確約定。事前溝通協調，遠比事後爭議處理來得輕鬆。

勞工「退避權」：遇險可拒絕出勤？

即使公司沒有宣布停班，但勞工如果在颱風天出勤過程中，發現工作場所有「立即發生危險之虞」時，例如路樹倒塌、招牌掉落、道路中斷等，可以行使《職業安全衛生法》賦予的「退避權」。

這項權利允許勞工在不危及其他作業安全的情況下，自行停止作業並退避到安全場所，並立即向主管報告。雇主不得因此對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但如果雇主能證明勞工濫用退避權，則不在此限。

💡人資攻略小叮嚀：
企業應將員工的生命安全放在首位。當員工行使退避權時，應先確保其安全，再進行狀況評估。同時，提供足夠的安全防護設施和風險評估，是雇主的責任。

特殊情況：戶籍地、居住地、工作地不同調，或特休撞期怎麼辦？

颱風來襲時，最常遇到的情況就是「區域不同調」：

工作地、居住地或通勤必經地不同調： 根據勞動部規定，只要勞工的「工作地」、「居住地區」或「正常上下班所經過的地區」，其中任一轄區首長宣布停止辦公，勞工就可以合法選擇不出勤。例如，即使公司在台北正常上班，但員工住在宜蘭且宜蘭宣布停班，員工即可合法不出勤。
戶籍地 vs. 居住地： 新聞中曾出現員工以「戶籍地放颱風假」為由不出勤的案例。這就要看戶籍地是否為實際居住地。如果員工平時就往返戶籍地並居住於此，且該地宣布停班，則符合規定。但如果戶籍地僅是登記用，員工實際居住在其他未停班的縣市，則不適用。
特休撞期颱風假： 如果勞工原本排定的特別休假，剛好遇到颱風停班，感覺好像「虧到」一天假？對此，目前法令並無明文規定是否能要求雇主另行補假。這部分可由勞資雙方自行協商。有些雇主會同意自動銷假，有些則不同意，兩者都不算違法，但同意銷假較符合勞工期待。
家庭照顧假： 若遇到「停課不停班」的情況（學校停課但公司不停班），家長需要在家照顧小孩，可以向公司申請「家庭照顧假」。公司不得拒絕，但這屬於無薪假，並併入事假計算，全年以7日為限。
職業災害： 萬一員工在颱風天通勤或執行職務時不幸發生意外，例如被招牌砸傷或被風吹倒受傷，這都屬於「職業災害」。此時，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定給予職業災害補償。

💡人資攻略小叮嚀：
企業應制定彈性且明確的颱風應變計畫，並建立暢通的溝通管道。預先協商、互相體諒，才能在天災來臨時，保障勞資雙方的權益與安全。

企業如何從容應對颱風假挑戰？

面對颱風假的多重變數，企業管理者和人資夥伴該如何從容應對呢？關鍵在於「事前的準備與明確的溝通」。

制定清晰的颱風假應變計畫： 這包括停班停課的標準、薪資計算方式、出勤與否的規範、遠端辦公的停班條件等。
勞資雙方充分溝通並達成共識： 針對非強制性規範（如是否給薪、是否加發津貼），應與員工事前協商，或明定於工作規則中。
保障員工安全為首要考量： 無論任何情況，員工的生命安全永遠是最高原則。若要求員工出勤，務必提供必要的交通協助、安全防護設施，並評估戶外作業風險。
善用智慧管理系統： 人資管理系統能大幅簡化繁瑣的考勤與薪資計算，確保在颱風假期間也能維持管理效率。

外勤筋斗雲的智慧管理方案

面對颱風假帶來的人資管理挑戰，外勤筋斗雲提供您一站式的解決方案，幫助您省去繁瑣的人工計算與溝通成本：

彈性假別設定： 無論是無薪或半薪的「天災假」、「颱風假」，您都可以在系統中彈性新增假別，讓員工依標準流程請假，告別手動作業的困擾。
快速行事曆設定： 若遇全國性停班，外勤筋斗雲的行事曆功能可讓您一鍵設定為全薪假日，確保薪資處理的一致性與合規性，省時又省力。
區域或分時段休假調整： 颱風假常有縣市、區域不同調或分時段停班的情況。透過系統的班表匯入功能，您可以精準選擇特定同仁或時段設定為休假，在排班管理上更加靈活。
薪資系統整合： 薪資模組會自動串聯考勤資料，精準計算颱風天出勤或未出勤的薪資，避免人工計算失誤，讓人資夥伴輕鬆搞定發薪週期遇到的複雜問題。