近期關於國定假日的修法進展，想必是大家高度關注的焦點。立法院已於 5 月 9 日三讀通過《紀念日及節日實施條例》，這項修法使得全年放假天數預計將增加至約 120 天。其中最直接的影響，就是國定假日將正式增加「4+1」天，包括小年夜、9 月 28 日孔子誕辰紀念、10 月 25 日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12 月 25 日行憲紀念日，以及 5 月 1 日勞動節改為全國放假。
這項變動對於員工權益是正面的，但對於負責排班、計算薪資的人資部門和管理者而言，這也意味著更複雜的作業挑戰。如何確保公司的出勤與薪資計算符合最新法規，避免潛在的勞資爭議，是我們必須超前部署的課題。別擔心，這篇文章就是要帶大家一起一次掌握 2025 下半年與 2026 年行事曆重點變化，以及這些變化會如何影響人資實務，並提供應對建議。
不管是老闆、HR，還是行政主管，都值得收藏起來，提早部署更安心！
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新增國定假日何時生效？今年下半年有機會放嗎？
新的條例三讀通過後，還需要總統公布，然後從公布日起算第三天才會生效。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮表示，他們會依照新通過的條例重新公告 114 年（2025年）的辦公日曆表。
至於大家敲碗的 「今年」會不會放到新增的假日 (9/28, 10/25, 12/25) 呢？ 蘇人事長說，行政院人事行政總處（簡稱人總）內部已經針對今年會遇到的這 3 個節日進行檢討。因為這 3 個節日碰到週六 (9/28)、週日 (10/25)，還有一個是週四 (12/25)，所以他們正在討論總統公告後該怎麼處理，包括 12/25 這個週四會不會有需要「移動假」的問題。
蘇人事長允諾，會試著在 6 月底前將今年下半年的異動情況，以及明年度 ( 115 年/ 2026 年) 的辦公日曆表送交行政院核定公告。同時，人總也會與教育部、經濟部、金管會等相關部會討論，因為放假安排可能影響學校上課時間及金融市場運作。因此，關於今年下半年及明年的確切放假安排，最快可能在六月底就有比較明確的消息！
如果整體程序順利，今年下半年遇到的新增節日，例如 9 月 28 日教師節、10 月 25 日光復節與 12 月 25 日行憲紀念日，皆有機會首次列為全國性假日。
雖已有預估版本流傳，但企業在設定行事曆和相關系統時，務必以行政院人事行政總處正式公告的版本為準。隨時關注官方公告，是確保法規遵循的第一步！
搶先看：2025 下半年與 2026 行事曆預估版本
雖然正式版本尚未公告，但目前已有依據法規與慣例推估的預估行事曆版本，可作為企業初步排程與系統規劃參考
2025 (114年) 下半年連假一覽表
如果新增的國定假日順利在今年下半年實施，加上原本的假日，2025 下半年可能會出現這些連假：
- 教師節連假：9 月 27 日 (六) ～ 9 月 29 日 (一)，共 3 天 (預估 9/28 週日補假週一)。
- 中秋節連假：10 月 4 日 (六) ～ 10 月 6 日 (一)，共 3 天。
- 國慶日連假：10 月 10 日 (五) ～ 10 月 12 日 (日)，共 3 天。
- 光復節連假：10 月 24 日 (五) ～ 10 月 26 日 (日)，共 3 天 (預估 10/25 週六補假週五)。
- 行憲紀念日：12 月 25 日 (四)，單日休假。
這樣看來，光是 2025 下半年，就可能多了好幾個三天的連假！
2026 (115年) 連假一覽表
目前預估 2026 年全年總放假日數約 120 天，會出現 9 個 3 天以上的連續假期。而且，最讓大家開心的可能是 2026 全年預計將「沒有補班日」！對勞工是一大福音，對企業排班來說也是相對簡化的一年。
以下是 2026 年預估的連假列表：
假期 | 日期 | 天數 | 備註 |
|---|---|---|---|
元旦 | 1 月 1 日 (四) | 休假 1 天 | |
農曆春節連假 | 2 月 14 日 (六) ～ 2 月 22 日 (四) | 共 9 天 | 預估 2/15 週日補假週五 |
和平紀念日 | 2 月 27 日 (五) ～ 3 月 1 日 (日) | 共 3 天 | |
兒童 + 清明節連假 | 4 月 3 日 (五) ～ 4 月 6 日 (一) | 共 4 天 | 預估 4/4 週六補假週五，4/5 週日補假週一 |
勞動節 | 5 月 1 日 (五) ～ 5 月 3 日 (日) | 共 3 天 | |
端午節 | 6 月 19 日 (五) ～ 6 月 21 日 (日) | 共 3 天 | |
中秋 + 教師節連假 | 9 月 25 日 (五) ～ 9 月 28 日 (一) | 共 4 天 | |
國慶日 | 10 月 9 日 (五) ～ 10 月 11 日 (日) | 共 3 天 | 預估 10/10 週六補假週五 |
光復節 | 10 月 24 日 (六)～10 月 26 日 (一) | 共 3 天 | 預估 10/25 週日補假週一 |
行憲紀念日 | 12 月 25 日 (五)～12 月 27 日 (日) | USA |
請記住，目前 2025 下半年和 2026 年的行事曆目前都還是「預估版」！ 最準確的資訊仍需等待行政院人事行政總處的正式公告。企業應以此為基礎進行初步規劃，並在官方公告後進行最終確認和更新，才能確保公司的行事曆設定是正確的哦！
假期規則越來越複雜，人資作業有哪些潛在挑戰？
新增假期對勞工固然是好消息，但對於企業而言，背後卻是管理難度與人資作業的層層疊加。尤其在國定假日逢週末、補班日彈性調整的制度下，不再只是「多幾天假」，而是牽動薪資計算、排班策略、勞動法規遵循的複雜變化，，HR 與主管們絕對要提早準備，避免陷入以下地雷區：
- 加班費計算複雜化： 新增的國定假日、彈性放假及補班日，其加班費計算標準依據《勞動基準法》第 24、39、40 條規定有所不同。這三種加班倍率皆不相同，必須根據不同假日屬性正確套用法定倍率。稍有誤判，就可能違反法律規定，導致勞資爭議或勞檢處分。
這些新增的國定假日，如果員工剛好需要出勤，加班費要怎麼算？這篇文帶你一次看
- 彈性休假性質釐清： 依勞動基準法施行細則第 23 條之 1 規定，國定假日遇週六或週日必須補假，但補假日的性質仍為「國定假日」，其加班費也要依國定假日標準處理，許多企業誤認為是休息日，容易踩雷。彈性放假與補班日常讓人誤以為是一般休息日或平常工作日，其實法規有明確差異：補假日視為「國定假日」，補班日則屬於「工作日」。這會直接影響到加班費、請假規則與出勤紀錄的分類 ，不可不慎！
- 排班困難度增加： 對於有輪班需求的企業，假期的增加和不同性質的休假，將使排班作業更加複雜，需要仔細規劃以符合法規並兼顧營運需求。特別是假日營業產業（如飯店、醫療、物流、客服等），增加的連假、國定假日將牽動更多調班、換班與特休安排，還要兼顧法定假別、員工公平、營運需求及加班預算，手動處理極易出錯，排班彈性務必與法規高度對齊。
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- 原住民族歲時祭儀假的管理： 別忘了！原住民族歲時祭儀假也屬於國定假日，但不同族別的日期不同，企業需要個別管理並確認員工身份和選擇的休假日期。
原住民族歲時祭儀有哪些？假勤管理太複雜？這篇都幫你整理好啦！
這些細節如果僅依靠手動記錄或試算表，容易感到混亂，一不小心就可能算錯薪水或違反法規，造成勞資糾紛，這也是許多企業在考勤薪資管理上的常見痛點。
根據《勞動基準法》第 30 條規定，只有依合法程序實施八週變形工時的企業，才能依照政府行政機關辦公日曆表安排出勤。一例一休或兩週/四週變形工時的企業，其補班日計算和排班方式依照各自適用的勞基法規則進行。
看到這裡，你可能覺得壓力有點大，面對越來越多變的假期和法規，到底該怎麼辦呢？
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告別薪資計算挑戰：運用科技提升人資管理效率
面對假期變動頻繁、工時計算複雜的勞動環境，企業若仍依賴人工作業或試算表來處理考勤與薪資，幾乎是在和風險共舞。特別是當新增假期跨年度、補班日和補假日混雜，加上不同勞動契約形式的員工共存，一個小小的錯誤就可能衍生勞資爭議、違規處分，甚至傷害企業信譽。
這時候，選對一套可靠又靈活的系統，就是 HR / 管理者的救星。
面對日趨複雜的假期和變動的法規要求，如何確保人資作業的準確性和合規性，是當務之急。這正是 外勤筋斗雲 能夠為您提供的解決方案！想像一下，如果有一個系統能自動處理這些繁瑣的假期規則和複雜計算，大幅減輕您的人力負擔，將能讓人資工作更聚焦於人才發展與策略規劃。
外勤筋斗雲，為您化繁為簡
外勤筋斗雲專為台灣企業打造，深知企業在地的營運與法遵需求。我們的考勤與薪資模組，特別設計出多項貼近 HR 作業流程的功能，幫助企業面對法規變動與人事管理時，不再手忙腳亂：
✅ 彈性行事曆管理
系統提供每年預設的行事曆匯入功能，包含平日、休假日、例假日、國定假日、補班等項目，並支援企業根據最新公告或自身需求彈性編輯和調整公司行事曆。無論是新增的國定假日、補班日、彈性放假，還是特殊休假，都能輕鬆設定與管理。
✅ 考勤系統與薪資模組無縫整合
員工的打卡、請假、加班，甚至是外勤同仁的出勤，系統都能精準記錄；並自動帶入每月的出勤紀錄至薪資結算頁面，不需重複輸入，避免人工失誤，也為後續的薪資計算提供可靠的計算基礎。若出現員工出現考勤異常，也會即時示警、提醒主管，可即時掌握重要日程的遲到、缺勤等異常狀況。
✅ 自動加班費與請假核算
外勤筋斗雲的薪資系統能夠根據《勞動基準法》規定及您公司的彈性自訂，自動判斷不同假別日的加班費計算倍率（平日、休息日、國定假日等）。每月計算薪資時，系統能自動精準計算各種應發薪資與加班費，甚至是請假紀錄等資訊，系統都會於結算頁面即時顯示。大幅降低人工作業錯誤的風險，讓人資從重複性的計算工作中解放！
✅ 法規更新不中斷
即時追蹤法規變動，於第一時間提供對應調整。系統模組定期更新，確保符合《勞動基準法》規定與人總人事公告，不必擔心遺漏法遵重點。運用外勤筋斗雲，處理複雜的國定假日變動和薪資計算，就像擁有一個聰明的管家，自動整理並執行任務，讓您的人資管理工作變得更加高效、精準且符合法規要求。
結語：迎接假期新制，從容應對挑戰
隨著 2025 下半年起國定假日正式進入「120 天時代」，以及 2026 年無補班日的現況，企業勢必迎來全新的假期制度與人資作業節奏。這不僅是勞工福利的進展，更是企業營運流程與管理思維的一次升級考驗。
對於人資部門與管理者來說，與其被動應付制度變動，不如及早採取行動。從更新公司行事曆、釐清加班費計算，到調整排班策略與系統設定，每一項都是打造良好勞資關係的關鍵環節。而這一切，如果有數位工具相助，甚至還能讓你事半功倍。
外勤筋斗雲正是這樣的數位助手，幫助企業應對各種出勤與薪資挑戰，不僅讓考勤與排班更靈活、薪資計算更精準，也協助 HR 團隊快速反應法規調整，降低人為錯誤風險，強化組織內部管理效率。
選擇像外勤筋斗雲這樣一站式的企業管理系統，用科技的力量，讓人資管理變得簡單又合規。
國定假日增加，是制度進步的一步，但也是企業考勤管理的試煉。
趁著制度轉換期，導入數位工具、優化流程、減少人工錯誤，是打造現代人資團隊的最佳時機。
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