【HR必讀】2025連假行事曆：補班補假、加班費計算全攻略！

2025行事曆來了！每年最令人期待的莫過於明年的連假日期。不過，除了計畫休假之外，雇主和HR對於補班、補假應該有不少疑問？本文將帶您了解2025年行事曆連假與休假日定義，並解析彈性休假、補假、補班的加班費計算等常見的勞工問題。

延伸閱讀：避免勞資糾紛，從薪資明細開始：HR 如何合規又高效？

行政院人事行政總處於6月27日公告114年政府行政機關辦公日曆表，2025年總共放假115天，有6個3天以上的連續假期，包括農曆春節連假9天、清明連假4天，以及和平紀念日、國慶日、中秋節和端午節各3天連假，補班日只有2月8日1天。

以下雲編依2025年行事曆彙整成適合企業上班行事曆版本，詳列休息日、例假日、國定假日，以及各月份的出勤統計，提供經合法程序實施八週變形工時之企業參考，之後若遇到薪資計算都可以快速拿出來比對使用喔！

若企業依政府機關行事曆上班（經合法程序實施八週變形工時），並且已在行事曆或班表中對調了工作日與休息日。那麼新進員工即使在彈性休假後才到職，仍需配合企業行事曆在指定的工作日上班；而如果員工在補班前離職，則彈性放假當天仍按公司班表休假，企業也必須支付當天的薪水。

下面以2025年2月8日補班的情況為例，大家會更清楚： 

• 小欣於2/3到職，未參與到1/27彈性放假，但仍需依照公司行事曆2/8（工作日）上班。
• 大明於2/3離職，依公司行事曆1/27彈性放假（休息日），無需進行補班，薪水照常支付。

雲編提醒各位雇主和人資朋友們，如果員工剛好在彈性休假或補班日前後到職或離職，可以主動向其說明相關規定，這樣能有效避免未來可能產生的爭議。 

💡人資攻略小叮嚀：
根據勞動基準法第30條第3項規定得採行八週變時工時制度的行業，才可依政府行政機關辦公日曆表出勤。若企業為一例一休補班日上班視同加班、而兩週和四週變形工時則須依照勞基法規則進行排班。

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與上題概念相同，若企業依政府機關行事曆上班（經合法程序實施八週變形工時），因為「彈性休假」和「補班日」通常是將「工作日」和「休息日」對調，所以在「彈性休假」當天視為「休息日」，加班費應按「休息日」的標準計算；而「補班日」則按「工作日」的標準計算。

「延長工時未照標準給予加班費」是企業違反《勞動基準法》最多件數的案件，雇主和人資朋友們要特別小心注意！雲編以2025年1月27日彈性休假和2月8日補班為例，帶大家來看「工作日」及「休息日」的加班費要如何計算： 

• 2025年1月27日（週一）彈性放假日加班：因與2月8日（週六）休息日對調，當天應依據《勞動基準法§24》第2項「休息日加班」的規定計算：
  • 加班第 1 ~ 2 小時：平日每小時工資ｘ 4/3（1.34或以上）
  • 加班第 2 ~ 8 小時：平日每小時工資ｘ 5/3（1.67或以上）
  • 加班超過 8 小時（第 9～12 小時）：平日每小時工資ｘ 8/3（2.67或以上）
    
    
• 2025年2月8日（週六）補班日加班：由於與1月27日（週一）工作日對調，當天應依據《勞動基準法§24》第１項與《勞動基準法§32》第4項「工作日加班」相關規定計算：
  • 加班 2 小時內（第9、10小時）：平日每小時工資 ｘ 4/3（1.34或以上）
  • 加班 2 ~ 4 小時（第11、12小時）：平日每小時工資 ｘ 5/3（1.67或以上）
  • 加班時數超過 4 小時：平日每小時工資 ｘ 2 (或以上) + 補休1天（因天災、事變或突發事件導致平日，並在事後 24 小時內向主管機關報備）

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除了彈性放假和補班外，「補假」以及節日當天的休假定義也是很容易讓人搞混。根據《紀念日及節日實施辦法§5-1》規定，國定假日遇到例假日，就需要補假一天；如果例假日是週六，則補假應安排在前一個上班日；若例假日是週日，則補假應安排在次一個上班日。但國定假日無論是碰到週六休息日還是週日例假日，「補假」當天一律都算是「國定假日」，而週六休息日和週日例假日固定不變！

以下同樣以2025年5月30日（週五）補假及5月31日（週六）端午節為例，來看加班費要如何計算： 

• 2025年5月31日（週六）端午節加班：當天為週六「休息日」，則以「休息日加班」的規定計算，詳細計算方式可參考上題之內容。
  
  
• 2025年5月30日（週五）補假加班：補假當天視為「國定假日」，當天應依據《勞動基準法§39》「國定假日加班」的規定計算：
  • 加班第 1 ~ 8 小時：1日工資
  • 加班第 9 ~ 10 小時：平日每小時工資ｘ 4/3（1.34或以上)
  • 加班第 11 ~ 12 小時：平日每小時工資ｘ 5/3（1.67或以上）

以上三個問題，若有事先做好企業上班行事曆，照表計算就可以囉。外勤筋斗雲考勤打卡系統除了每年預設行事曆提供企業快速匯入外，企業也可以自行彈性定義工作日、休假日、例假日和國定假日，後續薪資加班費計算，完全自動化不用煩惱！

是的，根據《紀念日及節日實施辦法§4》第六款，「原住民族歲時祭儀假」與其他民俗節日相同，屬於「國定假日」。所以員工具有原住民身份的話，每年還享有一天的「原住民族歲時祭儀假」。

由於不同原住民族依文化與習俗在不同時間舉行歲時祭儀，因此休假日也各不相同。具有原住民身分的員工，可以依據公告的族別和日期區間選擇一天放假，具體的休假日期將由原住民委員會每年公告。

以下是雲編整理的2025年度各原住民族歲時祭儀放假日期，供HR參考！

補充，如果員工的配偶或雙方父母屬於不同族別的原住民，員工可以選擇其中一族別的歲時祭日期休假。舉例來說：小欣為阿美族、配偶為布農族、媽媽則為泰雅族，小欣可以在阿美族、布農族、泰雅族三族的歲時祭儀日期中選擇一天來休假。

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