【HR必讀】2025連假行事曆:補班補假、加班費計算全攻略!

2025行事曆來了!每年最令人期待的莫過於明年的連假日期。不過,除了計畫休假之外,雇主和HR對於補班、補假應該有不少疑問?本文將帶您了解2025年行事曆連假與休假日定義,並解析彈性休假、補假、補班的加班費計算等常見的勞工問題。

延伸閱讀:避免勞資糾紛,從薪資明細開始:HR 如何合規又高效?

▎2025(114年)行事曆連假統整

行政院人事行政總處於6月27日公告114年政府行政機關辦公日曆表,2025年總共放假115天,有6個3天以上的連續假期,包括農曆春節連假9天、清明連假4天,以及和平紀念日、國慶日、中秋節和端午節各3天連假,補班日只有2月8日1天。

外勤筋斗雲 2025連假行事曆

以下雲編依2025年行事曆彙整成適合企業上班行事曆版本,詳列休息日、例假日、國定假日,以及各月份的出勤統計,提供經合法程序實施八週變形工時之企業參考,之後若遇到薪資計算都可以快速拿出來比對使用喔!

外勤筋斗雲 2025企業上班行事曆(適用經合法程序實施八週變形工時之企業)

▎補班日/補假/加班費計算 常見問題一次看

1. 彈性放假後才到職要不要補班?補班日前離職,彈性放假當天要上班?

若企業依政府機關行事曆上班(經合法程序實施八週變形工時),並且已在行事曆或班表中對調了工作日與休息日。那麼新進員工即使在彈性休假後才到職,仍需配合企業行事曆在指定的工作日上班;而如果員工在補班前離職,則彈性放假當天仍按公司班表休假,企業也必須支付當天的薪水。

下面以2025年2月8日補班的情況為例,大家會更清楚: 

外勤筋斗雲 新進員工/離職員工 遇到彈性休假與補班該怎麼做?
  • 小欣於2/3到職,未參與到1/27彈性放假,但仍需依照公司行事曆2/8(工作日)上班。
  • 大明於2/3離職,依公司行事曆1/27彈性放假(休息日),無需進行補班,薪水照常支付。

雲編提醒各位雇主和人資朋友們,如果員工剛好在彈性休假或補班日前後到職或離職,可以主動向其說明相關規定,這樣能有效避免未來可能產生的爭議。 

💡人資攻略小叮嚀:
根據勞動基準法第30條第3項規定得採行八週變時工時制度的行業,才可依政府行政機關辦公日曆表出勤。若企業為一例一休補班日上班視同加班、而兩週和四週變形工時則須依照勞基法規則進行排班。

外勤筋斗雲幫助您☛ 考勤打卡系統 提供每年預設行事曆匯入功能,包含平日、休假日、例假日、國定假日、補班等項目,方便企業取用並快速編輯與調整公司行事曆!

外勤筋斗雲 考勤打卡系統-彈性自訂企業上班行事曆

2. 「彈性休假」和「補班日」加班費該如何計算?

與上題概念相同,若企業依政府機關行事曆上班(經合法程序實施八週變形工時,因為「彈性休假」和「補班日」通常是將「工作日」和「休息日」對調,所以在「彈性休假」當天視為「休息日」,加班費應按「休息日」的標準計算;而「補班日」則按「工作日」的標準計算

「延長工時未照標準給予加班費」是企業違反《勞動基準法》最多件數的案件,雇主和人資朋友們要特別小心注意!雲編以2025年1月27日彈性休假和2月8日補班為例,帶大家來看「工作日」及「休息日」的加班費要如何計算: 

外勤筋斗雲 彈性休假與補班 加班費計算
  • 2025年1月27日(週一)彈性放假日加班:因與2月8日(週六)休息日對調,當天應依據《勞動基準法§24》第2項「休息日加班」的規定計算:
    • 加班第 1 ~ 2 小時:平日每小時工資x 4/3(1.34或以上)
    • 加班第 2 ~ 8 小時:平日每小時工資x 5/3(1.67或以上)
    • 加班超過 8 小時(第 9~12 小時):平日每小時工資x 8/3(2.67或以上)

  • 2025年2月8日(週六)補班日加班:由於與1月27日(週一)工作日對調,當天應依據《勞動基準法§24》第1項與《勞動基準法§32》第4項「工作日加班」相關規定計算:
    • 加班 2 小時內(第9、10小時):平日每小時工資 x 4/3(1.34或以上)
    • 加班 2 ~ 4 小時(第11、12小時):平日每小時工資 x 5/3(1.67或以上)
    • 加班時數超過 4 小時:平日每小時工資 x 2 (或以上) + 補休1天(因天災、事變或突發事件導致平日,並在事後 24 小時內向主管機關報備)

外勤筋斗雲幫助您☛ 薪資系統 支持彈性自訂平日、休息日、例假日及國定假日的「加班費計算倍率」。每月算薪時,只需按照步驟確認,系統會自動計算薪資!

外勤筋斗雲 薪資計算 自訂加班級距倍率、加班費自動計算

3. 「補假」加班算休息日、例假日、還是國定假日?

除了彈性放假和補班外,「補假」以及節日當天的休假定義也是很容易讓人搞混。根據《紀念日及節日實施辦法§5-1》規定,國定假日遇到例假日,就需要補假一天;如果例假日是週六,則補假應安排在前一個上班日;若例假日是週日,則補假應安排在次一個上班日。但國定假日無論是碰到週六休息日還是週日例假日,「補假」當天一律都算是「國定假日」,而週六休息日和週日例假日固定不變!

以下同樣以2025年5月30日(週五)補假及5月31日(週六)端午節為例,來看加班費要如何計算: 

外勤筋斗雲 補假日加班算休息日還是國定假日?
  • 2025年5月31日(週六)端午節加班:當天為週六「休息日」,則以「休息日加班」的規定計算,詳細計算方式可參考上題之內容。

  • 2025年5月30日(週五)補假加班:補假當天視為「國定假日」,當天應依據《勞動基準法§39》「國定假日加班」的規定計算:
    • 加班第 1 ~ 8 小時:1日工資
    • 加班第 9 ~ 10 小時:平日每小時工資x 4/3(1.34或以上)
    • 加班第 11 ~ 12 小時:平日每小時工資x 5/3(1.67或以上)

以上三個問題,若有事先做好企業上班行事曆,照表計算就可以囉。外勤筋斗雲考勤打卡系統除了每年預設行事曆提供企業快速匯入外,企業也可以自行彈性定義工作日、休假日、例假日和國定假日,後續薪資加班費計算,完全自動化不用煩惱!

4. 原住民族歲時祭儀假是法定休假日?

是的,根據《紀念日及節日實施辦法§4》第六款,「原住民族歲時祭儀假」與其他民俗節日相同,屬於「國定假日」。所以員工具有原住民身份的話,每年還享有一天的「原住民族歲時祭儀假」。

由於不同原住民族依文化與習俗在不同時間舉行歲時祭儀,因此休假日也各不相同。具有原住民身分的員工,可以依據公告的族別和日期區間選擇一天放假,具體的休假日期將由原住民委員會每年公告。

以下是雲編整理的2025年度各原住民族歲時祭儀放假日期,供HR參考!

外勤筋斗雲 2025年原住民族歲時祭儀放假日期整理

補充,如果員工的配偶或雙方父母屬於不同族別的原住民,員工可以選擇其中一族別的歲時祭日期休假。舉例來說:小欣為阿美族、配偶為布農族、媽媽則為泰雅族,小欣可以在阿美族、布農族、泰雅族三族的歲時祭儀日期中選擇一天來休假。

外勤筋斗雲幫助您☛ 考勤打卡系統 可彈性自訂平日、休息日、例假日以及國定假日加班費計算倍率,讓每月薪資自動計算!

外勤筋斗雲 考勤系統 新增假別

▎人資HR必備:行事曆及休假設定、加班費計算 外勤筋斗雲考勤打卡系統輕鬆搞定!

外勤筋斗雲考勤打卡系統完整具備APP打卡、線上排班、請假與加班簽核、以及自動薪資計算四大管理模組,更重要的是,各功能都可以依據企業需求彈性自訂,不僅能夠減少繁瑣的手動操作外,還能確保資料的準確性與合規性,讓企業在人事管理方面更加高效無憂,全面解決企業在人力資源管理上的各種挑戰。

除了考勤打卡系統外,外勤筋斗雲更具備多功能模組,舉凡任務派工、客戶管理CRM、電子簽核、設備合約管理、以及報表分析等,已協助超過9,000家企業將作業數位化,適用於各行各業人資和外勤職務,包括維修、業務、商化、巡檢、保險、工程和家事服務等領域,是企業雲端數位管理的最佳夥伴!外勤筋斗雲五人以下入門版免費使用,註冊後會有專屬顧問服務,協助企業快速導入上手運作,瞭解更多請上外勤筋斗雲官網

外勤筋斗雲 考勤系統、任務派遣、電子表單、行動簽核、設備管理、里程計算、線上排班、APP打卡、合約管理、薪資計算、訊息公告、BI商業分析

聯繫我們

您可以透過以下表單聯絡我們,我們將儘快安排導入顧問與您聯繫,謝謝!

聯絡我們

您可以透過以下表單聯絡我們,我們將盡快安排專人與您聯繫,謝謝!