行政院人事行政總處已核定 116 年（西元 2027 年）政府行政機關辦公日曆表，全年總放假日數為 121 日，3 日以上連續假期共有 9 個。對一般上班族來說，這代表可以提早規劃春節、清明、國慶與年底跨年的長假；但對企業主、HR、人資主管與需要輪班的單位來說，真正要先想清楚的是：補假日性質怎麼認定？國定假日出勤薪資怎麼算？員工集中請特休時，人力缺口要怎麼即時掌握？
這篇文章會從 2027 年行事曆重點、請假攻略、人資法遵提醒，到企業如何用數位工具改善考勤、排班與薪資作業，協助 HR 在假期變多、工時規則更細的情況下，仍能穩定管理營運節奏。
【3秒看懂文章精華】
- 2027 年政府行政機關總放假日數為 121 日，3 日以上連假共有 9 個，全年維持 0 補班。
- 春節假期為 2/4（四）至 2/10（三），若員工搭配 2/11、2/12 請特休，可形成 11 天長假。
- 補假日性質仍屬國定假日，若員工於補假日出勤，薪資計算須依《勞動基準法》相關規定處理。
- 對企業而言，2027 年的重點不是只看放假天數，而是提前設定公司行事曆、班表、特休與加班費規則。
- 數位工具可協助企業整合行事曆、手機打卡、線上請假、排班與薪資資料，降低人工核對風險。
2027 年真的 0 補班嗎？人資為什麼還是不能掉以輕心？9 大連假分布詳解
是的，依目前公告的 2027 年政府行政機關辦公日曆表，全年沒有因彈性放假而產生的週六補班日。行政院人事總處已正式實施「只補假、不補班」的新制，過去為了湊連假，週六補班常讓大家筋疲力盡；現在政府傾向讓大家「自己決定」要不要動用特休來湊長假。
不過，0 補班不代表 HR 作業就會變簡單。因為 2027 年有多個國定假日適逢週末而產生補假，例如和平紀念日、兒童節、國慶日、行憲紀念日，以及 2028 年元旦提前於 2027 年 12 月 31 日補假。這些補假日的假別屬性、出勤薪資倍率、排班人力安排，都會直接影響企業的考勤與薪資結算。
另外，端午節 6/9（三）、中秋節 9/15（三）、教師節 9/28（二）雖然是單日放假，但員工很可能利用特休來放連假。對服務業、製造業、物流、維修、巡檢、門市與客服等需要現場人力的產業來說，真正的挑戰會出現在「同一週多人請假、主管臨時調班、月底薪資核對」這三個環節。
2027 年 9 大連假有哪些？企業年度行事曆該先標記哪些日子？
以下整理 2027 年 3 日以上連假與人資應注意事項。民間企業勞工放假仍應依《勞動基準法》及勞動部相關規定辦理。
連假／節日 | 放假日期 | 天數 | 小提醒 |
|---|---|---|---|
元旦 | 1/1（五）至 1/3（日） | 3 天 | 年初排班與年度特休重置規則需先確認
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農曆春節 | 2/4（四）至 2/10（三） | 7 天 | 2/9、2/10 為春節逢例假日後的補假
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和平紀念日 | 2/27（六）至 3/1（一） | 3 天 | 2/28 逢週日，3/1 補假
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兒童節與清明節 | 4/3（六）至 4/6（二） | 4 天 | 4/4 兒童節逢週日，4/6 補假
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勞動節 | 4/30（五）至 5/2（日） | 3 天 | 勞工適用，5/1 逢週六，4/30 補假
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Ronald | 10/9（六）至 10/11（一） | 3 天 | 10/10 逢週日，10/11 補假
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臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日 | 10/23（六）至 10/25（一） | 3 天 | 10 月連假密集，需預先控管人力
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行憲紀念日 | 12/24（五）至 12/26（日） | 3 天 | 12/25 逢週六，12/24 補假
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2028 元旦 | 2027/12/31（五）至 2028/1/2（日） | 3 天 | 跨年度薪資、班表與結算週期需注意 |
人資攻略小叮嚀：各位 HR 夥伴請注意，雖然政府公告了行事曆，但企業必須先經過勞資會議同意實施「八週變形工時」，才能合法地將工作日與休息日對調，完全參照政府行事曆出勤喔！
補假、加班費、原住民假？人資最容易踩雷的法規細節
- 補假日當天到底算什麼假？
根據《紀念日及節日實施辦法》，國定假日遇到週六或週日必須補假，而這個「補假」當天的性質，一律視為「國定假日」。
以 2027 年國慶日為例，10/10 適逢星期日，因此 10/11（一）補假。若員工於 10/11 出勤，該日不是一般平日，也不是單純的公司休息日，而是國定假日補假日，薪資與加班費應依《勞動基準法》及公司適用工時制度處理。
- 企業還要特別留意三種常見情境：
- 部分工時人員：PT、工讀生在國定假日或補假日出勤時，薪資核算容易被誤當成一般排班。
- 輪班與排班制同仁：例假、休息日、國定假日與補假日若沒有在系統中清楚標記，月底很容易混在一起。
- 原住民族歲時祭儀假：具原住民身分的員工可依公告日期與族別申請歲時祭儀假，HR 需建立個別管理機制，避免漏給假或誤計薪。
【企業實務觀察】數位轉型的痛點：為什麼 Excel 救不了你？
根據我們協助超過 9,000 家企業導入系統的經驗，最常看到的問題不是 HR 不懂法規，而是資料分散：請假在紙本、排班在 Excel、打卡在另一套設備、薪資又由會計月底重新整理。當假日規則一變，任何一個欄位沒同步，就可能造成整批薪資重算。對 2027 年這種 121 天假、補假日多、員工又可能集中請特休的年度來說，資料能不能即時串起來，會比單純知道放假日期更重要。
若公司人數少、班別單純、幾乎沒有加班或輪班，Excel 仍可作為初步管理工具。但只要遇到以下情況，人工維護的風險就會明顯上升：
- 公司同時有正職、PT、外勤、輪班、派駐或多據點人員
- 員工常在手機、通訊軟體或紙本上提出請假與加班申請
- 主管需要即時知道某天某班是否人力不足
- 薪資計算需要區分平日、休息日、例假日、國定假日與補假日
- HR 每月都要花大量時間核對打卡、請假、加班與排班資料
這也是許多企業開始導入外勤筋斗雲的原因。當年度行事曆、員工班表、手機打卡、請假流程與薪資結算能放在同一套系統中，HR 不需要在月底反覆比對不同表單，主管也能更早看見人力缺口。
解決方案：如何用「外勤筋斗雲」實現無痛管理？
面對日趨複雜的假期與法規，外勤筋斗雲的考勤薪資系統正是 HR 的最佳救援投手！
- 一鍵匯入年度行事曆： 系統預設每年行政院公告的行事曆，不管是 116 年的新增假日還是補假，都能快速編輯調整，不需要再對著月曆慢慢核對。
- 自動化薪資計算： 系統能自動判斷平日、休息日、國定假日的加班費倍率。員工在 app 打卡完，數據直接帶入薪資結算，徹底告別手動計算錯誤的風險。
- 靈活排班與自動示警： 針對需要輪班或外勤的職務，系統能即時掌握缺勤異常，並確保排班符合變形工時法規。
🚀 實戰比較：傳統做法 vs. 外勤筋斗雲
2027 年的假期管理，不只是「把政府行事曆貼到公司公告欄」。企業更需要把國定假日、補假日、公司休息日、特殊工作日、輪班規則與薪資倍率放進同一套流程中。
外勤筋斗雲可協助企業從以下幾個面向改善人資作業：
- 行事曆設定：HR 可依公司制度設定年度行事曆，標記國定假、補假日、休息日與特殊工作日
- 手機 App 打卡：外勤、巡檢、維修、業務與多據點同仁可用手機完成打卡，降低紙本回收與人工補登成本
- 線上請假與審核：員工可透過手機送出請假申請，主管即時審核，HR 也能同步掌握特休與假別紀錄
- 排班與人力掌握：主管可更快確認班表、人力缺口與異常出勤，避免連假前後才臨時調度
- 考勤薪資整合：打卡、請假、加班與班表資料可銜接薪資計算，減少月底重複輸入與人工核對
HR 實務卡關 Q&A：2027 行事曆常見問題怎麼處理？（附圖詳解）
我們深知 HR 夥伴在面對 2027 年（116 年）高達 121 天的假期時，最焦慮的往往不是假怎麼放，而是如何正確對應《勞基法》來處理多元工種（如正職、PT、移工）的薪資與排班。
以下整理了針對 2027 年特殊假勤制度與多元人力管理的四大實務問題，希望能協助企業在規劃年度排班時更有方向。
Q1：2027 年端午（6/9）與中秋（9/15）都在週三且不補班，若員工集中排定特休，HR 該如何應對人力調度？
A： 2027 年全面實施「只補假、不補班」，因此端午與中秋這兩週會出現「上 2 天、休 1 天、再上 2 天」的斷續節奏。雖然台灣企業鮮少調整班表，但員工極大機率會自行申請特休來銜接長假。
建議管理者利用外勤筋斗雲的 線上排班功能，員工能透過 手機 app 行動填單，主管能第一時間審核假單，也能利用員工行程表功能一秒掌握工作分配狀況。
Q2：公司聘僱時薪制的部分工時勞工（PT），在 2027 年眾多的「補假日」出勤，薪資該如何結算？
A： 這是 2027 年最容易產生的法規誤區。2027 年有許多連假適逢週末而產生「補假」，例如 3/1、4/6、10/11、12/24。
根據《勞動基準法》，這些「補假」當天的性質一律視為「國定假日」。若 PT 員工在這些補假日出勤，前 8 小時的工資必須加倍發給（即雙倍時薪）。透過 「外勤筋斗雲」考勤薪資一站式整合，系統會預設年度國定假日屬性，當 PT 同仁打卡數據帶入薪資模組時，會自動判斷倍率，避免人工結算少發薪資的風險。
Q3：針對外籍移工同仁，面對 2027 年春節長假（7 天）想排定特休返鄉，系統如何輔助管理？
A： 移工同樣享有法定國定假日與特休權益。2027 年農曆春節從 2/4 放到 2/10，移工常會積攢特休一次請足返鄉探親。
建議企業主提供透明的假勤查詢機制。「外勤筋斗雲」 手機 app 介面直覺，移工不但能隨時隨地查詢剩餘年假天數並線上申請，還支援多語系介面。這不僅能減少 HR 核對紙本假單的壓力，更讓長假期間的人力缺口能在系統看板上一目了然，方便主管提早進行人力轉調或招募。
Q4：2027 年原住民族歲時祭儀假增加到 3 天，面對多元族別同仁，人資該如何控管而不出錯？
A： 根據最新法規，原住民族歲時祭儀假已由 1 天增加為 3 天，且屬國定假日。由於不同族別的祭儀日期分散在全年，手動管理極其困難。導入 「外勤筋斗雲」 後，企業可以在系統中標註同仁為原住民族，並依年度給予3日假。[原住民族歲時祭儀日期]
根據我們協助中小型製造業與服務業導入系統的經驗，高達 70% 的假勤爭議 來自於資訊不對稱。最省心力的作法還是讓系統幫您管假勤，把專業放在最對的地方，避坑不踩雷！
結語：2027 年不是只多幾天假，而是企業人資管理升級的提醒
國定假日增加到 121 天，這對勞工來說是福祉，對企業則是管理思維的升級考驗。與其在法規與繁瑣的數字中掙扎，不如選擇用科技的力量「化繁為簡」。當國定假日、補假日、特休、輪班與薪資計算同時交錯，HR 若仍依賴人工表單，壓力會集中在每一次連假前後與每個月底。
三商電腦 外勤筋斗雲 深耕企業服務超過 50 年，累積超過 9,000 家企業導入經驗，協助企業整合打卡、業務、維修、巡檢、排班與薪資管理流程。面對 2027 年更複雜的假勤管理需求，外勤筋斗雲不只提供手機 App 行動填單、考勤薪資一站式整合與專屬顧問導入協助，也通過國際資安認證，取得 ISO 27001 與 ISO 27017 認證，協助企業在導入雲端系統與採用 AI 輔助管理時，能以更符合資安規範的方式建立可信任的資料基礎。
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資料來源：行政院人事行政總處 116 年（西元 2027 年）政府行政機關辦公日曆表公告；民間企業勞工放假與工資計算仍應依《勞動基準法》及勞動部相關規定辦理。
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